제1264화

양세진은 고개를 끄덕였다. “오성우, 회사 내 G4 행정직의 급여와 복리 대우가 얼마인지, 그리고 동종 업계 다른 회사의 동등한 직무 복리 대우가 얼마인지 알려주세요.” 이진기의 말을 듣고 오성우는 즉시 말했다. “진희 계열사의 모든 회사 내에서 G4 행정직은 말단 관리직으로서 규정에 따라 사대보험에 가입하고 유급 연차에 매년 54만 원의 가족여행 보조금을 받을 수 있습니다.” “수급 투자 면에서 각종 보조금을 종합하여 매달 월급은 90만 원입니다.” “연봉은 14개월 급여로 계산하여 연말에 추가 연말 상여금과 성과상여금을 계산하지 않고 180 만원을 더 받을 수 있습니다.” “동종 업계 다른 회사의 동등한 직무 복리 대우를 참조하여 경제가 발달한 H 시를 예로 들면 그들은 기껏해야 사대보험과 법정 연차만 받을 수 있습니다.” “그리고 월급은 54만 원을 초과하지 않으며 연말 상여금은 회사의 효익에 따라 별도로 계산합니다.” “즉, 진희 계열사가 동종 업계의 몇 배를 넘는 성과금을 고려하지 않고 받을 수 있는 급여만으로도 이미 다른 동종 업계의 동등한 직무 기준의 1.8배 정도입니다.” 이진기는 고개를 끄덕이며 양세진과 다른 5명의 차장을 바라보며 말했다. “방금 오성우가 말한 복리를 당신들은 모두 받았지요?” “이 돈과 마땅히 받아야 할 권익을 한 푼이라도 적게 드렸다면 저에게 말씀하세요.” “만약 이것이 오성우의 책임이면 바로 그의 직위를 박탈할 것입니다. 그리고 만약 김나희의 책임이면 저도 즉시 그녀의 직무를 조정할 것입니다.” “그러니 지금 저에게 말씀해 주세요. 당신들 받았어요?” 이진기의 물음에 그 여섯 사람의 얼굴이 창백해졌다. 양세진은 힘겹게 고개를 끄덕였다. “받았습니다. 다 받았습니다.” “좋아요. 보아하니 회사가 이 방면에서 당신들을 박대하지 않은 것 같네요.” “월급 상여금을 계산하지 않고 사대보험을 말해서 현재 기업이 직원들에게 사회 보험에 가입하는 것은 법적 규정입니다.” “하지만 현재 얼마나 많은 기업이 이 규정을 집행하지 않았는지